Unser Ziel ist eine Gesellschaft, in der die gesamte gesellschaftlich notwendige Arbeit – wie Kindererziehung, Erwerbsarbeit, Hausarbeit, Altenfürsorge und Ehrenamt – gleichberechtigt, eigenverantwortlich und in gegenseitigem Respekt auf Männer und Frauen verteilt ist.
Frauen sind jedoch in den meisten Fällen um ein Vielfaches mehr belastet durch die hohen Anforderungen der Vereinbarkeit von Familie und Berufstätigkeit. Dies wirkt sich vor allem auf ihre Karrierechancen und ihre langfristige finanzielle Absicherung negativ aus.
Der Gleichstellungsplan der Stadt Königswinter sieht einen 40%-igen Frauenanteil in den städtischen Gremien vor. Die Köwis treten bei der Kommunalwahl am 13. September mit einem 50%-igen Frauenanteil auf den vorderen Listenplätzen an.
Um Familien- und Erwerbsarbeit unter einen Hut zu bringen, braucht es Arbeitsstrukturen und räumliche sowie technische Rahmenbedingungen, die beides ermöglichen. Eine konsequente Entwicklung der Digitalisierung der Arbeitswelt lässt hier Spielräume entstehen, die genutzt werden können.
Wir unterstützen die gute Arbeit der städtischen Gleichstellungsbeauftragten. Denn sie nimmt vielfältige wichtige Aufgaben wahr (Umsetzung des Gleichstellungsplans der Stadt Königswinter, Mädchenarbeit, Schutz von Frauen gegen Gewalt, Förderung von Frauen mit Migrationshintergrund, Selbstverteidigung, Einzelberatungen usw.).
Konkret fordern wir:
- Teilzeitarbeit muss auch in höheren Vergütungsstufen für Frauen und Männer möglich sein.
- 50% der Leitungsfunktionen auf der Ebene der Geschäftsbereiche sollten von Frauen besetzt sein.
- Lebensarbeitszeitmodelle zur Minimierung der negativen Folgen von familiären Betreuungszeiten sollten entwickelt und umgesetzt werden.
- Mitarbeitende mit Führungsaufgaben sollen sich regelmäßig im Hinblick auf ihre Vorbildfunktion bei der Förderung der Gleichstellung überprüfen.
- Die gleichberechtigte Förderung von Jungen und Mädchen unter Berücksichtigung ihrer besonderen Bedürfnisse sollte überprüft werden.
- Die gesetzlich verankerten Gleichstellungsinstrumente müssen regelmäßig überprüft, angepasst und stärker als bisher mit verbindlichen Controlling-Strukturen unterlegt werden.
- Schulische Ganztagsangebote sollten die Regel sein, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen.
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Kommunalpolitisches Programm der Königswinterer Wählerinitiative KöWI e.V. 2020